直接打电话到公司求职 为什么网上招聘有的公司招人写的8000到一万的月薪实际不存在？

为什么网上招聘有的公司招人写的8000到一万的月薪实际不存在？

因为不这么写 就没人过去看 到了再聊

没有投递过简历的公司，打电话要求去面试，这种情况是否应该去面试呢？

不投而邀，也许大部分人会害怕这是个坑，当心这样的公司是不是有问题，招不到人，所以才不投而邀。其实，有这种警惕之心算是好事，但并不绝对正确，这要具体问题具体分析。

公司主动邀请去面试其实很正常，一来，可能是此岗位比较人才稀缺，不好招，合适的投递者比较少，或没有出现，而公司又急着需要人手。二来，可能是公司此岗位流动性大，长期招人（常见的是销售岗位），而HR的绩效与招聘数挂钩，那么对方自然比较积极去寻找目标人了，这就像做销售一样，没有主动，哪来的业绩？

所以主动邀请，并不能判断一个公司好不好。事实上这世界上也没有绝对好的工作，工作好不好看个人适不适合，适合自己的便是最好的。所以，当收到这种邀请电话时，首先了解此岗位是做什么工作内容，是否和自己求职目标一致，然后再了解其公司是做什么的？规模有多大？福利和一些你比较关心的问题到底符不符合你的要求，再确定要不要去面试。这样一来，好的机会也就不会错过了。

如何看待招聘公司直接通过招聘网站发送面试通知，而没有电话沟通？

这个问题要分几个方面来：

首先，如果是你投递过这个公司的岗位，公司直接发面试通知给你，那么你是可以去做面试的。

如果你没有投递过这个公司的相关岗位，那么建议你可以在网上搜索一下这家公司的相关情况，根据相关的内容自行判定这是否是一家靠谱的公司，再决定是否去面试。

一般情况下，如果是通过51JOB这种网站发送给你的面试简历，你是可以尝试去面试的。因为51job，应届生等网站在相关企业发布招聘信息前是对该公司有一个资质审核的。

那么再来说说为什么有些公司会直接通过招聘网站发送面试通知呢。原因很简单，方便。现在很多的招聘平台后台都有一键发送面试通知的功能，这能大大节约公司HR的时间成本，在某些招聘需求很大的公司，是很常用的一种邀约面试的方式。

最后提醒一点，任何招聘信息，大家在投递简历或者面试前都应该做充分的准备，注意求职安全。